社会の構造変化とともに地域における人財雇用の形態は大きく変わってきた。究極な効率経営において生じたものは，差別化・唯一性の追及といわれながら，マルチメディア時代の影響も強く，画一的な状況に陥っていることは否めない。地域における文化遺伝子の伝承は，継承する人財不足にだけでなく，その継承の方法にも歪が生じていると考える。
　本研究は，技術遺伝子の伝承と同様に文化遺伝子の伝承について，人財育成の視点から伝承に於いての問題点を，組織経営の延長線上として地域経営を考察するもの
である。