日本経営におけるホスピタリティの再構築を，ホスピタリティ・マネジメントの循環過程の構想から人間の相互性の原理を復興する新経営方策へと倫理展開するものである。経営学の学問的役割として，過去の事例分析・研究で終止するのではなく，発展的に未来形態の方向性を提案することも重要な課題であると筆者は考え，日本型経営の不足面の補填から，間接的に日本流のホスピタリティ・マネジメントの可能性を発進することを本研究成果を通じて論じるものである。